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Management | Christine Miège Concept

Etes-vous un manager Feng Shui ?


Motivation, implication, qualité de vie, résultats

feng shui manager

Savez-vous ...

-  Dire JE quand il faut et VOUS lorsque c'est nécessaire?

-  Dans quelles circonstances vous devez décider seul(e) et quand il est préférable de faire participer votre équipe à un décision ?

-  Prendre les bonnes décisions au bon moment ?

-  A qui, quand et comment déléguer pour être certain(e) d'obtenir les résultats voulus ?

-  Comment formuler les reproches sans démobiliser

-  "Chevaucher l'aigle ?" "Vous rouler avec les cochons ?" (*)

-  Organiser votre temps et vous concentrer sur l'essentiel ?

-  Obtenir le meilleur de chacun de vos collègues et collaborateurs ?

-  Négocier avec efficacité ?

  * Formulation de Dan Low - World Education

http://www.worldeducation.bizland.com/

 

Un bon management est une des clés de la réussite d’un groupe.

Si chaque dirigeant ou responsable, avait la possibilité d’avoir un management personnalisé, nos entreprises deviendraient des modèles de réussite.
Qui dit bon management dit capacité d’écoute, disponibilité et réceptivité, respect de l’autre, ajoutés à fermeté, capacité à prendre les bonnes décisions au bon moment, lucidité, objectivité, complétées par rigueur, créativité, anticipation sur l’avenir et réactivité.

 

Pour rassembler toutes ces qualités, le manager a lui-même intérêt à avoir un bon Feng Shui !


Toutes les études concernant les conditions de travail démontrent que l’environnement et l’espace de travail ont un impact direct sur les performances au travail. Un bon manager se doit de prendre en considération non seulement ses collaborateurs, mais l’environnement de ses collaborateurs et veiller à ce que les locaux soient source de réussite et non de difficultés.

feng shui management

Comme les êtres humains, une entreprise est en bonne ou mauvaise santé, en essor ou en régression.

Au delà des données économiques ou structurelles, bien manager son équipe, signifie, pour un dirigeant, renforcer la motivation et l’implication de chacun.
Un des moyens d’y parvenir est d’offrir à chacun de ses collaborateurs la possibilité d’évoluer dans un cadre  positif et porteur.

Formations Management :

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- L'art de convaincre 

- Le management personnalisé

- Gérer les personnalités difficiles

- La gestion des conflits

- La bonne attitude pour vendre

- L'intelligence relationnelle

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Exemples de programmes de formation Management

http://www.benchmark.fr/catalogue/formation/177-formation-l-art-de-convaincre/

http://www.benchmark.fr/catalogue/formation/214-formation-gerer-les-personnalites-difficiles/

http://www.benchmark.fr/catalogue/formation/294-formation-la-bonne-attitude-pour-mieux-vendre/